<div dir="ltr"><div>Does anyone have a policy regarding the MePFMLA, or a sample?  I believe we were told the best way to handle "not topping off" the new MePFMLA was to have a district policy instead of trying to add it in each bargaining agreement.</div><div><br></div><span class="gmail_signature_prefix">-- </span><br><div dir="ltr" class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr">







<ul>
<li>Tracy L. Wilson</li>
<li>R.S.U. #10</li>
<li>Payroll Specialist/Bookkeeper</li>
<li><a href="mailto:twilson@rsu10.org" target="_blank">twilson@rsu10.org</a></li>
<li>(207)369-5560 ext. 8201</li>
<li>(207)562-7059 fax</li><li><span style="font-size:12.8px"><br></span></li><li><span style="font-size:12.8px">Confidentiality Notice: This email message, including any attachments, is for the sole use of the intended recipients and may contain confidential and privileged information. Any unauthorized review, use, disclosure, or distribution is prohibited. If you are not the intended recipient, please contact the sender by reply email and destroy/delete all copies of the original message.</span></li>
</ul></div></div></div></div></div>

<br>
<span><span style="font-size:15px;font-family:Cambria;vertical-align:baseline;white-space:pre-wrap">This is a staff email account managed by Western Foothills Regional School Unit 10.  This email and any files transmitted with it are confidential and intended solely for the use of the individual or entity to whom they are addressed. If you have received this email in error please notify the sender.</span></span>