<div dir="ltr"><div><p class="gmail-isSelectedEnd"><font face="garamond, times new roman, serif" size="4">I am looking to see if <span class="gmail_default" style="font-family:garamond,"times new roman",serif;font-size:large;color:rgb(68,68,68)">there are </span>districts<span class="gmail_default" style="font-family:garamond,"times new roman",serif;font-size:large;color:rgb(68,68,68)"> that currently </span>offer Paid Time Off (PTO) instead of separate sick, personal, and <span class="gmail_default" style="font-family:garamond,"times new roman",serif;font-size:large;color:rgb(68,68,68)">other accrued absences.</span></font></p><p class="gmail-isSelectedEnd"><font face="garamond, times new roman, serif" size="4">Our teachers have raised PTO in current negotiations, and we are already dealing with a high number of staff absences, so I’m especially interested in how a PTO model has impacted absence rates and overall leave usage.</font></p><p class="gmail-isSelectedEnd"><font face="garamond, times new roman, serif" size="4">If your district offers PTO, I’d appreciate hearing how it’s structured and how it’s working in practice.</font></p><p><font face="garamond, times new roman, serif" size="4">Thank you,<br>Andrea</font></p></div><div><div dir="ltr" class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><img src="https://ci3.googleusercontent.com/mail-sig/AIorK4y02vtQLN6pwWGVEguRSdTE-1TkYG-o9RHWWMnAGvXWOAnsY3fcBcye_4dEyhUUmM9bDDQNmmK_HZmX"><br></div></div></div></div>