<div dir="ltr">The difficulty in having one person doing two half-time positions that fall in two different contracts at two different rates of pay comes when they do extra work or must take LWOP (or anything that is in a grey area).  They will argue that any extra time is at a teacher rate and any time to be deducted would be at an Ed Tech rate.  It's doable, but not always fun to administer.</div><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr" class="gmail_attr">On Wed, Jun 5, 2024 at 10:27 AM Katie Gourley <<a href="mailto:KATIE.GOURLEY@rsu25.org">KATIE.GOURLEY@rsu25.org</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><div dir="ltr"><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">Good afternoon,</div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">Does anyone have an employee that is .5 teacher and .5 ed tech? How does that work? What CBA do you have them fall under? How does it work with MainePers? </div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif">We have two .5 positions open and they are considering hiring one person to do both.  It sounds like it would be a major headache. </div><div class="gmail_default" style="font-family:verdana,sans-serif"><br></div><div><div dir="ltr" class="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr">Katie Gourley<div>RSU 25</div><div>Business Manager</div><div>207-469-7311</div><div><a href="mailto:katie@rsu25.org" target="_blank">katie.gourley@rsu25.org</a></div></div></div></div></div></div></div>

<br>
<span style="background-color:rgb(255,255,255);font-size:12pt">CONFIDENTIALITY NOTICE:  </span><span style="background-color:rgb(255,255,255);font-size:12pt">This e-mail message, including any attachments, is intended solely for the individual(s) or entity to which it is addressed.  It may contain confidential or proprietary information.  Unauthorized dissemination, distribution, copying, use, or other action(s) taken in reliance upon to the contents of, and any attachments to, this e-mail is strictly prohibited.  If you have received this e-mail in error, please notify the sender immediately by reply e-mail or telephone (<b>207-469-7311</b>) and permanently delete the original and any copies and/or printouts.</span>_______________________________________________<br>
SchoolFinance mailing list<br>
<a href="mailto:SchoolFinance@maillist.informe.org" target="_blank">SchoolFinance@maillist.informe.org</a><br>
<a href="http://maillist.informe.org/mailman/listinfo/schoolfinance" rel="noreferrer" target="_blank">http://maillist.informe.org/mailman/listinfo/schoolfinance</a></blockquote></div><br clear="all"><div><br></div><span class="gmail_signature_prefix">-- </span><br><div dir="ltr" class="gmail_signature"><div dir="ltr">Lucie Tabor<div><i>Director of Finance</i></div><div><i>Valley Unified Educational Service Center (VUESC)</i></div><div><i>Serving the School Districts of MSAD 27, MSAD 33 and Madawaska School Dept.</i></div><div><i>Upper St. John Valley</i></div></div></div>